Pourquoi choisir ip-formation ?

Le savoir-faire ip-formation

  • ip-formation s'efforce d'assurer une préselection rigoureuse des candidats à travers :
    • des tests informatiques spécifiques à chaque filière
    • des tests psychotechniques
    • 3 entretiens de motivation avec nos : responsable recrutement, relation entreprise et pédagogique.
  • Née en 1998, ip-formation vous fait bénéficier aujourd'hui de plus de 10 ans d'expérience dans la formation informatique.
  • l’implication des formateurs.
  • Les compétences techniques des formateurs (qui sont tous certifiés et expérimentés).
  • Pour la qualité des cours dispensés.
  • pour la qualité des équipements des salles de formation.
  • Le seul organisme de formation en France à préparer les certifications Zend PHP et MySQL 5.0 Developer en alternance
  • Ip-formation se différencie par un souci de qualité et des méthodes de travail exigeantes.

Notre accompagnement est votre valeur ajoutée :

  • depuis la préselection des candidats jusqu’à leur présentation en entreprise mais également pendant toute la durée de leur contrat de professionnalisation (résolutions de litiges, rupture…).
  • pendant la formation, grâce à un encadrement et un suivi pédagogique rigoureux de votre apprenant.
  • un suivi en ligne via l'extranet d'ip-formation de l'avancée des connaissances de votre apprenant.

Des partenaires de référence

  • Pearson VUE
  • Prometric
  • MySQL
  • Microsoft, ip-formation étant agréée IT ACADEMY, votre apprenant a accès :
    • à des prix préférentiel aux examens MCP
    • à un accès aux supports de cours officiels MOC
    • à l’acquisition gratuite d’une offre logicielle MICROSOFT complète : (windows XP, server 2003, VISTA) et logiciels d’infrastructure réseau, Exchange, ISA, SQL Server...

10 sessions de formation par an

  • L'oportunité pour vous, employeur, d'embaucher en fonction des fluxuations de votre activité.

Un suivi précis et au jour le jour

  • Grâce à un accès dédié, chaque entreprise peut suivre le suivi des cours de son apprenant au jour le jour et bénéficier d'un tableau de bord permettant la gestion quotidienne de son jeunes salariés : retard, absence, évaluation, planning de formation , dates d'examen, ...